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引领未来，人才是关键中山大学的人才强校战略

随着国内高校“抢才大战”的激烈展开，中山大学以其独特的人才强校战略脱颖而出，成为众人瞩目的焦点。这所历史悠久的大学深知，一流大学的建设，关键在于人才。

中山大学的人才战略，堪称一场“人才蓄水池”工程。自2015年以来，中山大学已累计引进各类人才8000多人，这一数字在国内大学中堪称疯狂。不仅如此，他们的目标是在未来五年内建立一个拥有万名博士的高层次人才库。

这一战略的实施效果显而易见。中山大学的科研经费总额在短时间内实现了飞跃式增长，国家自然科学基金项目立项、国家社科基金以及教育部人文社科项目均名列前茅。预算经费也逐年攀升，目前中山大学已稳坐教育部直属高校预算经费的第四把交椅，预算经费总额逼近200亿关口。

中山大学的人才引进不仅限于校内。广东省各高校每年应届毕业的博士仅有2000余名，而广东省对博士科研人才的需求缺口总量超过5000人。中山大学的人才强校战略，实际上也在为广东省聚集优秀人才，产生了溢出效应。

为了充分利用这些人才，中山大学进行了一系列人事制度改革。专职科研人员以聘用制方式从事科学研究，没有教学任务，可以专心投入科研工作。这种“预聘-长聘”新体制，虽然带有一定的风险，但也带来了更高的回报。

中山大学的人才战略不仅吸引了大量优秀人才，也推动了学校的快速发展。这一战略的实施，使得中山大学在科研、教学、管理等方面都取得了显著的成绩。未来，中山大学将继续深化人才强校战略，为建设世界一流大学提供有力的人才支撑。

中山大学的人才强校战略是一项富有远见和魄力的决策，它不仅为中山大学的发展注入了强大的动力，也为我国高等教育的发展树立了榜样。随着教育体制的不断改革，高校聘用制度也逐渐多样化。其中，合同聘期制成为了许多高校的选择。这种制度下存在两种不同的情况：一种是在三年任职期内并不属于学校事业编制人员，另一种则在聘期内属于学校事业编制人员，但合同到期后需要重新聘用。

对于后者，尽管其在学校中的身份具有临时性，但实际上他们大多数通过严格的考核后被继续聘用。特别是在中山大学，许多非升即走的聘用者在经过三年的努力后成功受聘副教授职称，成为正式的教师。转正并非易事，需要研究人员付出巨大的努力。

樊秀娣指出，虽然只有一小部分专职科研人员能够在三年后继续留在中山大学，但这种聘用制是双向选择的结果。大学在招聘时如实告知应聘条件，年轻博士对此有心理准备。三年时间也为年轻博士提供了缓冲期，他们可以在此期间积累研究成果和寻找合适的工作机会。大多数海内外博士毕业生都愿意接受这种聘用制。

这些聘用制度也带来了一些问题。随着高校博士招生人数的不断增加，博士生就业问题日益突出。建立博士生分流淘汰机制在我国高校已经逐渐提上议程。虽然分流淘汰是提升博士教育质量的有效手段，但过于频繁的流动也会给科研系统带来内耗，影响科研人才的长期规划。

对于博士毕业生而言，目前的就业形势较为严峻。一些权宜之计如进入高校作为专职科研系列人员是一种较好的选择。这种选择并不能长期持续。南京大学教授李江指出，过高的淘汰率可能导致许多科研人员选择短期行为，如发表短平快文章，而忽视长期职业规划。理想的工作环境应该为青年学者提供稳定的预期。

随着博士生的数量大幅增加，就业岗位匹配问题也日益严重。一方面，博士生的数量远超过高校教职需求数量；另一方面，一些博士生可能因现实考虑而转向其他行业，导致高才低配的现象。建立博士生分流淘汰机制并提升博士教育质量显得尤为重要。

近年来，大城市的中小学教师招聘越发吸引名校高学历群体。一些高学历的博士生甚至选择进入中小学教育领域，引发了社会争议。这种现象也反映了当前博士生就业问题的严峻性。建立合理的博士生分流淘汰机制、提升博士教育质量以及优化就业环境是当前亟待解决的问题。我们也应该鼓励博士毕业生根据自身兴趣和能力进行职业规划，寻找适合自己的发展道路。今年一月，河海大学研究生院发布了一份引起广泛关注的公告，公告中提到了令人深思的情况：共有125名博士研究生因故被退学处理。这一事件引发了人们对于博士生教育问题的思考。在此背景下，我们需要深入博士生就业高才低配的问题。针对这个问题，专家李江提出了深刻的见解。他强调，宏观上来看，解决这一问题首先需要全面梳理清楚科学家劳动力市场的供给与需求。还需要深入研究并明确适合科研工作的劳动力市场制度安排。这样的举措将有助于优化资源配置，提高博士生的就业匹配度。

这些博士生，他们经历了漫长的学术旅程，付出了极大的努力，为何还会面临就业高才低配的问题呢？这是一个值得我们深思的问题。他们承载了社会的期望，他们的才华不应该被埋没。他们需要被放置在合适的岗位，以实现他们的价值。我们不能让博士生成为所谓的“博士剩”。他们应该被看作是社会发展的宝贵资源，而不是负担。我们需要为他们创造更多的就业机会，帮助他们找到适合自己的科研环境和发展空间。这样不仅可以提高博士生的生活质量，也有助于推动社会的进步和创新。为此，我们必须从制度层面进行深入改革和创新，为博士生提供更多的就业机会和更好的职业发展环境。河海大学的这一事件应该成为我们反思和改进的契机。希望社会各界共同努力，为博士生创造更好的未来。流产网在此祝愿每位正在奋斗中的博士生都能找到属于自己的舞台，实现自己的梦想。