加强队伍建设（加强队伍建设提升）

中国砂石产业人才队伍建设现状及对策胡幼奕会长专访

来源【矿业界】中国砂石协会会长胡幼奕谈砂石产业人才现状

首席记者 王琼杰报道

人才，作为发展的基石，对于砂石行业的腾飞具有至关重要的意义。随着砂石行业的高质量发展，对高素质人才的需求愈发迫切。

近年来，我国砂石行业经历了华丽的转身，从一个传统落后产业蜕变为战略新兴产业，成功实现了高质量发展的目标。那么，我国砂石行业的人才队伍现状如何呢？中国矿业报社记者近日专访了中国砂石协会会长胡幼奕。

当前大学生就业市场呈现出一种“冰火两重天”的现象。一方面，大量大学毕业生面临就业难的问题；另一方面，一些行业却人才短缺，急需新鲜血液。对此，胡幼奕表示，虽然毕业生们普遍认为工作难找，但在很多与“制造”紧密相关的产业中，人才短缺问题却一直存在。据人力资源和社会保障部的数据，制造业领域的某些职业人才缺口巨大。这充分说明，当前的就业市场存在劳动力素质与产业发展不匹配的问题。

对于我国砂石行业来说，其当前的人才结构更是显得尤为突出。作为一个新兴的战略性产业，砂石产业在矿山开采、物料转运、机械制造等多个领域都需要专业的人才。我国砂石行业的工业化起步较晚，高等院校一直没有设立与砂石产业相关的专业，导致行业在人才储备方面严重不足。

胡幼奕表示，随着国家生态文明建设的推进，市场对高质量砂石产品的需求日益增大。在跨领域、多学科、长链条的砂石产业中，急需矿山开采技术、装备研发、物流网络构建、产品质量检验检测等方面的专业人才。尤其是未来砂石产业与更多领域的跨界融合发展，更需要各类学科的专业人才加入。

针对我国砂石行业目前的人才短缺问题，胡幼奕提出了以下几点建议：

1. 校企合作：与涉“矿”的高等院校加强合作，利用他们的教学资源和研究成果，为砂石行业输送专业人才。

2. 设立专门学校：鼓励和支持相关机构设立与砂石产业相关的专业，培养行业所需的专业人才。

3. 搭建交流平台：举办行业内的技术交流会、研讨会，促进技术交流和人才培养。

4. 优化待遇和环境：改善砂石矿山的工作环境和待遇，吸引更多优秀人才加入。

5. 建立人才培养机制：除了传统的“传帮带”模式外，还应建立系统的人才培养机制，包括实习、培训、进修等，为产业后续发展储备人才。

胡幼奕强调：“人才是发展之基，是产业和企业兴旺发达的第一资源。”他呼吁广大应届毕业生关注砂石这一前景看好的战略性新兴产业，将自己的知识与产业发展相结合，在砂石领域成就一番事业。

为了吸引和留住人才，中国砂石协会将不断努力，为人才营造一个良好的发展环境，让“栽下梧桐树，引得凤凰来”。砂石产业正在迎来前所未有的发展机遇，为了深化行业与高校之间的合作，各大砂石企业应积极走进与自身生产经营关联度较高的高等院校，直接与毕业生交流。面对新时代的青年学子，企业有责任宣传砂石产业的未来前景和企业发展蓝图，介绍企业新人培养计划，吸引更多有志之士加入。新员工入职后，企业不仅要通过传统的“传帮带”模式，让他们快速融入工作环境，熟悉工作内容与流程，更要关注他们的生活质量，解决交通不便、起居饮食等后顾之忧。为新员工设置清晰的晋升进步渠道，让他们看到自己的职业前景，从而激发工作热情，为企业和行业的发展努力奋斗。

随着科创经济、智造经济、数字经济和绿色经济的崛起，产业结构和人才需求也在发生深刻变化。制造业和砂石产业相关的高等院校需要根据新的经济形势，调整优化本校原有专业，设置符合国家战略性新兴产业所需人才的专业。这样不仅能解决毕业生就业难的问题，也能解决新兴产业企业招人难的问题，为砂石这类国家战略性新兴产业的未来发展储备优秀人才。

在这一背景下，中国砂石协会积极行动起来，与河南理工大学等高等院校进行深入合作。他们在调研的基础上，就砂石产业未来发展、人才需求和培养、专业调整优化等进行了广泛交流。目前，河南理工大学已经响应这一号召，在原有专业中增设了砂石矿山相关内容，以适应行业的发展需求。

这一合作不仅有助于推动砂石产业的发展，也为高校毕业生就业提供了更广阔的空间。相信通过行业与高校之间的深入合作，我国砂石产业将迎来更加美好的明天。全国党媒信息公共服务平台提供信息发布传播服务，【矿业界】所发布的这篇文章，仅代表作者观点，希望能对大家有所启发和帮助。如果您有任何想法或建议，欢迎与我们分享交流。在这里我们期待您的关注和好评！同时我们也在不断新的合作模式和方法，以适应行业的发展需求，为我国砂石产业的可持续发展贡献力量。