女子称因生理期上厕所次数多被裁

事件核心争议

一、劳动者主张

林女士声称，在即将结束试用期并即将转正之际（只差两天），因生理期需要频繁更换卫生巾，公司却以此为理由将她辞退，称她“上厕所次数多、工作不积极”。在林女士看来，公司的真正原因是因为品牌合并需要裁员，而生理期的问题只是一个借口。

二、公司回应与反驳

公司方面坚决否认因生理期问题而辞退林女士，指出她“不符合品牌要求”，并提到她有迟到和串岗等行为。公司还强调，公司中有70%的员工是女性，不可能因为如厕问题而裁员。

三、法律分析

对于这一争议，从法律角度进行分析：

1. 违法辞退的认定：

如果公司确实因为林女士的生理期需求而将其辞退，这可能涉嫌违反《劳动法》对女职工经期的保护原则。在试用期辞退员工，公司需要证明员工“不符合录用条件”，如果只是以如厕次数为由，很难具备法律依据。如果公司因合并而裁员但未支付相应补偿，可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

如果仲裁最终认定公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，公司需要支付双倍的经济补偿。针对林女士的情况，因她在公司工作了3个月，所以应获得1个月工资的赔偿。

四、建议措施

对于劳动者和企业，分别提出以下建议：

1. 劳动者应对措施：

林女士应保留与公司的聊天记录、辞退通知等证据，并申请劳动仲裁。

可以主张公司未充分举证证明其辞退的合法性，要求公司承担举证责任。

2. 企业警示与建议：

企业需严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，特别注意关于经期合理便利的要求，以避免性别歧视的风险。

此事件提醒企业，在人事管理制度上需要更加完善，既要符合法律要求，又要体现人文关怀。仲裁程序的最终结果将取决于证据。

这一事件不仅关乎林女士的权益，也反映了企业在人事管理上的敏感问题，值得各方深思。期待公正、公平的法律裁决，为劳动者和企业都带来明确的指引。