请假之后的工资是如何计算的？

病假与事假的工资奥秘：企业与劳动者的权益博弈

在生活的日常中，我们时常会遇到因病或私事需要请假的情况。而请假，往往会涉及到我们的工资待遇。今天，就让我们一同来揭开病假与事假背后的工资秘密，看看在这背后，企业与劳动者之间究竟有着怎样的权益博弈。

我们要明白假期工资的计算基数。根据《企业工资支付办法》第九条的规定，假期工资的计算基础是劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。这个基数是有原则的，它按照劳动合同、集体合同的约定来确定，如果没有约定，则按照正常出勤月的70%来确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

接下来，我们来看两种最常见的假期：事假和病假。

事假，通常是因为个人私事而请假。许多单位会按照请假的天数来扣除相应的工资。但这里要强调的是，日工资的计算并不是随意的。它是基于假期工资基数和月计薪天数（21.75天）来计算的。根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

再来看病假。病假是因为生病或者受伤需要休养而请的假。如果劳动者请病假的程序合规，且提供了病假证明，那么单位应该批准其病假并支付病假工资。病假工资的计算基数与假期工资计算基数是一致的。

在请假的过程中，有些单位的扣工资行为是非法的。以下四种情况都属于非法克扣工资，劳动者可以拒绝：

1. 违法性扣除：比如违反法律规定扣除劳动者工资的行为。

2. 强制性扣除：例如以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，违反了捐款自愿的原则。

3. 惩罚性扣除：以劳动者违约或者不遵守劳动纪律为由进行惩罚式工资扣除。这种扣除需要与劳动者缺席劳动所带来的直接损失相适宜。

4. 道德式扣除：因为劳动者的道德瑕疵而扣工资，这种行为是没有法律依据的。

请假是生活中常见的事情，但背后的工资待遇却关乎我们的切身利益。了解这些规定，能让我们在维护自己权益的也能更和谐地与单位进行沟通和协商。希望每一位劳动者都能了解自己的权利，合理维权，为自己的生活赢得应有的尊严和保障。