国际人才交流

一、国家级人才交流平台的崛起

自2001年起，中国国际人才交流大会已成功举办22届。在2024年的第22届盛会上，上海成为焦点，吸引了来自全球超过40个国家的逾3.5万名海外精英齐聚一堂。这场盛会不仅是人才的集结，更是创新思想的碰撞，累计落地项目超过一万项，覆盖科技、教育以及产业创新等广阔领域。人力资源和社会保障部凭借《国际人才交流》杂志推广政策，该杂志连续两年走进全国“两会”，展示了其作为政策宣导与案例传播重要渠道的核心地位，并荣获国家通用语言文字推广普及先进集体称号。

二、地方实践与创新行动

地方层面的人才交流与创新行动也进行得如火如荼。以北京市朝阳区为例，其“三维服务体系”在2025年4月的“闪耀GLOBAL 朝阳@你”活动中得到充分展示。通过精准对接核心岗位、生态培育与校友会联盟的合作以及品质生活的资源整合，该活动成功吸引100余家新兴产业企业与三千余名海归人才的对接，发布岗位超过两千个。第三届国际人才培养交流会聚焦职业发展与就业机会，推动产学研协同机制建设，进一步强化了地方在人才交流与创新方面的作用。

三、机构与平台的有力支撑

中国国际人才交流中心作为科技部直属机构，积极举办亚洲大学科技创新论坛等国际活动，搭建常态化交流网络。中国国际人才交流基金会则在2025年新增PMO领域国际认证合作，并举办多个研修班，强化专业化人才培养与国际认证体系的衔接。这些机构与平台为国际人才交流提供了强有力的支撑。

四、企业需求与科技成果的转化

企业是国际人才交流的重要受益者。以360集团为例，其在2025年的校园招聘中，技术岗占比超过八成，重点吸纳具备国际化视野和跨文化沟通能力的海归人才，以满足AI大模型研发等前沿领域的需求。国际人才交流推动的科技成果转化项目，如智能驾驶、量子科技等新兴产业应用，正成为区域经济高质量发展的重要驱动力。

中国正通过政策引导、平台构建、地方创新及企业协同，加速形成全链条的国际人才交流体系，实现从全球引才、本土育才到生态留才的良性循环。这不仅促进了人才的全球流动，也为中国的科技创新和经济发展注入了新的活力。