人才战略升级 新华制药再添享国务院特殊津贴专家

面对如今日新月异、充满挑战的市场环境，企业的持续发展与进步离不开一个科学完善的人才战略机制。山东新华制药股份有限公司深谙此道，多年来积极开拓人才储备，致力于打造高端技术创新平台，最终形成了独具特色且充满生机的新华制药人才观。

近日，经国务院批准，山东新华制药再添一位专家享受国务院颁发的特殊津贴，这是新华制药历史上第六位获此殊荣的专家。这一荣誉的获得，不仅是对新华制药在人才建设及技术创新能力上的肯定，更是对其未来发展前景的极大认可。为了深入了解企业人才与创新带来的发展动力，记者对新华制药的人才建设及技术创工作进行了深入的探访。

精品人才战略：自主创新的核心动力

人才发展是山东新华制药股份有限公司的核心任务。从成立之初，公司就高度重视人才的汇集与培养，将人才视为企业最宝贵的资源。秉承着“以德选人、德才兼备、人各有才、人尽其才”的人才理念，新华制药成功吸引并培养了一支由多名博士、硕士和本科生组成的高端医药人才队伍。这些人才活跃在企业的五大技术创新平台上，为企业的科技创新工作注入了强大的活力。

过去三年，新华制药累计投入资金超过4亿元，用于研发化学合成药物、医药制剂、医药中间体以及生物技术产品等领域。这些投入使得企业在核心技术上取得了显著的突破，形成了自己的技术优势。随着这些重大科技成果逐渐投入产业化生产，创新驱动发展的成效日益显现。

人才建设的成果也体现在企业的产品研发上。例如，山东新华制药生产的阿司匹林肠溶缓释片（介宁），就是企业自主研发的成果。这款药品的肠溶缓释技术，避免了普通肠溶片长期服用可能引发的化学性肠炎问题，为广大患者带来了福音。

高端平台建设：企业创想的汇聚之地

新华制药在人才创新建设上的另一大亮点，是建立了技术创新高端平台。这些平台不仅为企业内部的科研人才提供了广阔的舞台，也吸引了众多外部的优秀人才。通过汇聚各方智慧与力量，新华制药在医药研发、产品创新、产业化升级等方面取得了显著的成果。

这些高端平台的建设，为新华制药的人才发展提供了强有力的支撑。未来，新华制药将继续坚持人才强企战略，不断加强人才队伍建设，提高自主创新能力，为推动企业的持续发展注入源源不断的动力。

山东新华制药股份有限公司通过精品人才战略和高端平台的建设，成功实现了企业的自主创新与持续发展。他们的成功经验，为其他企业提供了宝贵的借鉴与启示。早在2012年，为了给企业带来高技术领域的科研支持和推动科技成果转化，新华制药独具慧眼地创建了“院士工作站”并设立了“泰山学者研究岗位”。这一创举，以甄永苏中国工程院院士和邵荣光教授这位中国医学科学院医药生物技术研究所所长、泰山学者药学特聘专家为核心团队，共同铸就了这一创新高地。这一重要举措的实施，不仅为新华制药注入了强大的创新活力，也极大地推动了其创新层次和创新人才队伍建设的发展。 　 新华制药的院士工作站与泰山学者的加盟，为企业带来了源源不断的智慧与力量。在这两大项目的引领下，新华制药已成功联合培养了两名企业博士后，实现了从传统的产学研合作模式向创新药物研究平台建设的跨越式转变。这些博士后不仅为新华制药注入了新鲜血液，更为企业在药物研发领域提供了强大的技术支持。与此院士工作站的核心团队也在不断前沿科技，推动新华制药在科技创新的道路上不断前行。 　 如今，新华制药的科研实力已经得到了业界的广泛认可。院士工作站及泰山学者的落户，不仅提升了新华制药的技术研发能力，也使其在科技创新的舞台上更加耀眼。未来，新华制药将继续深化科研合作，加大科技成果转化力度，努力打造更多具有自主知识产权的创新药物，为人类健康事业作出更大的贡献。