老厂长寻20年前职工分772万拆迁款

在重庆市的工业历程中，曾经有一座标志性的工厂重庆通用阀门厂（又名重庆大渡口阀门厂）。随着时代的变迁，这座工厂在2000年后逐渐停产。到了2023年春天，随着厂房拆迁，一笔高达772万元的补偿款成为了焦点。在这一重要时刻，一位70岁的老人郭重智，作为最后一任厂长，主动肩负起分配补偿款的艰巨任务。

郭重智凭借近半个世纪的职工工资台账等珍贵资料，细心整理出了详尽的补偿名单。这份名单涵盖了在职（退休）职工、离职员工，每个人的工龄都被精确到了月份。他坚守的核心原则就是依据工龄分配补偿款，确保公平性和公正性。他明确表示，分配方案不会因职务高低而有所不同，每个人的工龄和贡献才是决定因素，这样可以避免领导层多占补偿款。

在郭重智的带领下，这个分配方案得到了有条不紊地执行。截止到2023年7月，已有371名职工及家属顺利签字领款。随着时间的流逝，部分职工的联系方式失效，导致他们的补偿款暂时无法发放。郭重智毅然通过媒体发出寻人启事，努力寻找这些失联的职工。到了2025年1月，尽管仍有少数职工未能取得联系，但近名职工已经成功领取补偿款。这其中，甚至包括一些离厂近30年的职工，如欧小霞女士，她成功领取了8000余元的补偿款。

郭重智的诚信和责任感赢得了广泛赞誉。他的工作成果被称为“良心账本”的典范。面对剩余的职工和款项，郭重智表示，如果到2026年仍无法联系到剩余职工，剩余款项将重新分配给其他职工。这一处理方案得到了广大职工的认可和支持。

在整个事件中，除了郭重智的出色表现外，还有72岁的财务负责人曹大妈也值得一提。她协助核对账目与发放补偿款，为整个分配工作的顺利进行提供了有力支持。那份包含职工进厂、离厂、退休时间的工资台账也发挥了重要作用，成为分配方案的核心依据。这一事件不仅是对原重庆通用阀门厂职工们的一次公平补偿，更是对诚信和责任的最好诠释。

在这个充满变革的时代，重庆通用阀门厂的补偿款分配工作成为了一个典范。它向我们展示了一个负责任的领导者如何确保公平、公正地处理重要事务。在这个故事中，我们不仅看到了诚信和责任感的力量，还看到了人们对公正、公平的渴望和追求。（截至报道时间，剩余未联系职工的进展尚未更新。）