一学校近700名学生集体退学

清远德圣健康职业技术学校新生集体退学事件纪实

随着2023年秋季学期的到来，广东省清远市德圣健康职业技术学校却迎来了一场前所未有的危机近700名新生集体退学。这一事件迅速在社会的各个角落引发了广泛的关注和讨论。事件的背后，涉及到教学管理、教育质量、学生权益保障等多个层面的问题，让我们深入了解这一事件的来龙去脉。

一、事件概述

这场退学事件的规模令人震惊。据统计，截至2023年10月21日，短短的时间内，退学退费的学生数量已经达到了698人。涉及金额从几千到数万元不等，多数学生在被扣除部分费用后获得了退费。更令人关注的是，新生开学仅仅一个月，竟然仍然以网课为主，缺少了面对面的教学。部分教师被质疑教学能力不足，甚至出现基础汉字误读的现象。

二、退学原因剖析

1. 教学管理问题浮出水面。学校未经审批盲目扩招，导致师资严重不足，无法满足正常的教学需求。学校推行“数字化教学”的决策未能充分考虑到学生和家长的实际需求与感受，引发了强烈的抵触情绪。

2. 管理争议加剧信任危机。学校对外宣传的“军事化管理”实际效果却不尽如人意，宣传与实际体验的巨大反差让学生感到受骗，进一步加剧了信任危机。

三、官方回应与后续动态

清远市教育局迅速采取行动，成立了市、县联合工作组进驻学校。工作组的主要任务是责令学校整改存在的问题，监督退费流程的顺利进行，并保障剩余学生的正常教学秩序。学校方面也承认了数字化教学推行过程中的急躁情绪，承诺加强家校沟通并改善教学质量。对于师资短缺的根本问题，学校并未给出明确的解决方案。

四、事件的影响与启示

这次退学事件不仅仅是个案，它暴露了当前职业教育领域存在的盲目扩招、教学质量监管缺失等深层次问题。事件虽然得到了暂时的平息，但给我们敲响了警钟。如何平衡招生规模与教育资源投入，如何保障教学质量与学生权益，仍是职业教育机构面临的长期挑战。

这一事件也提醒我们，教育机构在创新教学模式的必须充分考虑到学生和家长的实际需求与感受。任何决策都应以人为本，尊重教育规律，确保教育的公平和质量。只有这样，才能避免类似的危机再次发生，才能真正实现教育的可持续发展。