广东省干部培.学院「广东省干部培.学院哪些视频

自年轻干部成为党和国家事业发展的生力军以来，其培养与成长的重要性日益凸显。坪山区，自2021年起，便致力于通过创新方式，大力实施年轻干部培养的“雏鹰计划”。该计划以提升领导干部的“七种能力”和“八项本领”为目标，持续为“创新坪山、未来之城”注入新鲜活力。

年轻干部的培养，如同育鹰般需精心培育、顺其天性。坪山区的初任培训班，作为“雏鹰计划”的第一步，紧密贴合新任职公务员的特点。课程设置为“思想理论+履职能力+依法行政+基层实践”四大模块，采用多种方式相结合的教学方法，旨在帮助新任职公务员更好地适应新岗位，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

筑牢政治理论根基是首要任务。培训的第一课便带领学员们沉浸于党史党性教育，让他们在接受思想洗礼、党性淬炼的深刻领会系列讲话和十九届六中全会的精神实质。组织学员第一时间学习研讨区二次党代会报告，确保坪山发展大局大势被准确把握，实现思想认识上的同心同向、同频共振。

接下来，聚焦岗位履职能力的提升是关键。针对新任职公务员的知识弱项、能力短板、经验盲区，采取多种形式的组合教学，包括专题课程、案例教学、互动教学等。邀请资深教授和区内领导干部分享实用课程，如产业实训、公文写作、语言表达等，帮助学员克服“本领恐慌”。

依法行政意识的培养同样重要。开班式上，通过宪法宣誓仪式，坚定新任职公务员的法治信仰。通过法律知识解读和专家授课，增强学员尊法学法守法用法的自觉性。

厚植为民服务情怀是根本。组织学员深入社区开展现场教学和访谈教学，听取改革亲历者的分享，引导学员牢记为民宗旨。围绕“接诉即办”开展研讨交流，并邀请相关部门领导为学员解答基层实践和为民服务中的难题。

“雏鹰计划”还包括科干班的培养。科干班以重大专题为牵引，设置课程，采用多种形式提升培训实效。采用“培训+实战+调研”的素质培养模式，激励学员将学习与工作紧密结合。改变传统的授课方式，实行“留白研讨”，激发学员的学习主动性。

通过这些措施，“雏鹰计划”为坪山区的年轻干部培养注入了新的活力。这些生力军将在坪山这片热土上展翅高飞，为党和国家的未来发展贡献自己的力量。在历史的长河中，一场特殊的培训活动正如一颗璀璨的明珠，镶嵌在时间的画卷上。这次培训，聚焦于党史学习教育、新时代基层治理和优秀传统文化三大主题，为参与者带来了一场深刻的思想洗礼。

在党史学习教育的专题中，培训班的课程设置富有特色。从彭伊娜女士讲述的《信仰的力量》到音乐党课中的东纵歌曲，每一堂课都仿佛打开了历史的大门，让参与者身临其境地感受革命历史的波澜壮阔。线上线下的授课形式，如《弘扬“红船精神”坚定理想信念》等课程，以及学员讲堂、读书分享会等活动，都让参与者在读党史、悟思想的过程中，深刻体验到了革命先烈的崇高信仰和无私奉献。

新时代基层治理专题的培训，则更像是一场现代版的“智慧盛宴”。专家教授的授课、坪山基层治理案例的，以及导师答疑、教学翻转、学员交流等形式的研讨，让参与者在双向互动中，深入了解了现代化基层治理体系的构建。结构化研讨环节，更是紧扣坪山基层工作实际，制定攻坚目标进行发散性研讨，形式新颖，过程紧张而富有成效。

在优秀传统文化的专题中，这场培训同样展现出了深厚的文化底蕴。通过线上视频课程、线上远程直播课程等授课方式，融入党性教育和能力提升两大板块，引导科级干部从中汲取精神力量。参训学员纷纷表示，这种线上的“云模式”培训，有效避免了因聚集带来的疫情防控风险，为干部常态化开展培训学习提供了全新的思路，提升了理论水平和党性修养。

这场培训活动是一场思想的盛宴、文化的狂欢。它不仅是一次党史学习教育、新时代基层治理和优秀传统文化的，更是一次精神的洗礼、思想的升华。在这里，每一位参与者都能找到自己的定位，感受到自己的成长。这场培训，如同一盏明灯，照亮了参与者前行的道路，为他们在未来的工作中感恩奋进、积极作为提供了强大的精神动力。正如一位参训学员所言：“这次培训，让我们更加坚定了理想信念，为我们今后的工作指明了方向。”