江苏3月1日起实施延迟退休
江苏省自2022年3月1日起实施的延迟退休政策，开始逐步走进人们的日常生活，这一政策主要针对企业职工基本养老保险参保人员。它采取的是自愿申请的模式，让个人、企业和社会在共同协商的基础上，新的退休模式。下面我们来详细解读一下这一政策的主要内容。
一、政策核心内容
想要申请延迟退休的职工需得到本人的申请，并得到用人单位的同意，再向人社部门进行备案。延迟退休的时间不得少于一年，不能按月份或更短的时间进行调整。对于退休年龄的规定，男性仍为60周岁，女性***及女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。特殊情形的退休年龄则依照《江苏省企业职工基本养老保险规定》来执行。
二、养老金领取规则
对于申请延迟退休的人，他们在达到延迟退休的当月需要办理退休手续，从次月开始领取养老金。对于那些延长缴费的参保人员，他们需要在达到国家最低缴费年限后的次月才能开始领取养老金。
三、政策的目的和影响
这一政策的实施，一方面可以缓解社保基金压力。随着劳动力减少和老龄化加剧，基金收支矛盾日益突出，通过增加缴费年限、缩短养老金支付周期，可以在一定程度上缓解这一矛盾。另一方面，对于参保人来说，这也是一个利好消息。对于缴费年限不足的人，他们可以继续缴费至满足15年的最低要求后领取养老金。而对于已经达标的人，延迟退休可以增�***堑母鋈苏嘶в喽睿跎傺辖鸺品⒃率佣黾用吭碌牧烊《疃取Ｕ庖徽叩牡允凳┨氐阋睬康髁恕白栽冈颉保磺恐仆菩校美投吒葑陨淼纳硖逄跫爸耙敌枨蠼凶灾餮≡瘛�
四、与其他政策的衔接
江苏省的这一延迟退休政策是在国家“渐进式延迟退休”的大框架下进行的地方实践，它符合“小步调整、弹性实施”的改革方向。这一政策的实施也为其他省份提供了参考，未来可能会有更多的省份参考这一模式，逐步推进延迟退休政策的实施。
江苏省的延迟退休政策是一项综合考虑了社会、企业和个人多方利益的改革措施。它在缓解社保基金压力的也为参保人提供了更多的选择空间，让他们能够根据自身的情况进行自主选择。这一政策的实施，无疑为我国的社保制度改革提供了新的思路和参考。