江苏3月1日起实施延迟退休

江苏省自2022年3月1日起实施的延迟退休政策，开始逐步走进人们的日常生活，这一政策主要针对企业职工基本养老保险参保人员。它采取的是自愿申请的模式，让个人、企业和社会在共同协商的基础上，新的退休模式。下面我们来详细解读一下这一政策的主要内容。

一、政策核心内容

想要申请延迟退休的职工需得到本人的申请，并得到用人单位的同意，再向人社部门进行备案。延迟退休的时间不得少于一年，不能按月份或更短的时间进行调整。对于退休年龄的规定，男性仍为60周岁，女性干部及女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。特殊情形的退休年龄则依照《江苏省企业职工基本养老保险规定》来执行。

二、养老金领取规则

对于申请延迟退休的人，他们在达到延迟退休的当月需要办理退休手续，从次月开始领取养老金。对于那些延长缴费的参保人员，他们需要在达到国家最低缴费年限后的次月才能开始领取养老金。

三、政策的目的和影响

这一政策的实施，一方面可以缓解社保基金压力。随着劳动力减少和老龄化加剧，基金收支矛盾日益突出，通过增加缴费年限、缩短养老金支付周期，可以在一定程度上缓解这一矛盾。另一方面，对于参保人来说，这也是一个利好消息。对于缴费年限不足的人，他们可以继续缴费至满足15年的最低要求后领取养老金。而对于已经达标的人，延迟退休可以增加他们的个人账户余额，减少养老金计发月数，从而增加每月的领取额度。这一政策的弹性实施特点也强调了“自愿原则”，不强制推行，让劳动者根据自身的身体条件及职业需求进行自主选择。

四、与其他政策的衔接

江苏省的这一延迟退休政策是在国家“渐进式延迟退休”的大框架下进行的地方实践，它符合“小步调整、弹性实施”的改革方向。这一政策的实施也为其他省份提供了参考，未来可能会有更多的省份参考这一模式，逐步推进延迟退休政策的实施。

江苏省的延迟退休政策是一项综合考虑了社会、企业和个人多方利益的改革措施。它在缓解社保基金压力的也为参保人提供了更多的选择空间，让他们能够根据自身的情况进行自主选择。这一政策的实施，无疑为我国的社保制度改革提供了新的思路和参考。